最低工資30,900元定案｜台南中小企業人事成本試算

E-newsTainan 記者吳睿霖/台南報導

行政院今（1）日核定2027年最低工資調整方案，自2027年1月1日起，每月最低工資由29,500元提高至30,900元，增加1,400元、調幅4.745%；每小時最低工資由196元提高至205元，增加9元。勞動部估計，全國約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。

新制對低薪勞工是直接加薪，但對台南餐飲、旅宿、零售、清潔照護、傳統製造及其他勞力密集型中小企業而言，人事支出也將同步增加。中央目前尚未公布各縣市受惠勞工及受影響事業單位數量，因此台南實際影響規模仍待市府勞工局進一步統計。

每名全時勞工薪資一年增加16,800元

若員工目前月薪正好是最低工資29,500元，明年調整至30,900元後，每月稅前薪資增加1,400元，一年增加16,800元。

雇主除薪資外，依法還須為適用勞退新制的勞工提繳不低於月工資6%的退休金，而且不得從勞工薪資中扣除。若暫以1,400元薪資差額直接估算，雇主每月另增加約84元勞退提繳，薪資加最低勞退提繳合計約增加1,484元，一年約17,808元。

不過，實際勞退提繳須依正式月提繳工資分級表計算；勞保、就保、職災保險及健保負擔也可能隨投保級距調整。由於2027年相關分級表及費額尚未完整公布，現階段無法精確計算雇主最終增加的全部成本。

以下以員工均由月薪29,500元調升至30,900元估算，未計勞健保、職災保險、加班費、獎金及其他連動支出：

最低工資員工數	每月增加薪資	每年增加薪資	薪資加6%勞退概估／年
1人	1,400元	16,800元	約17,808元
5人	7,000元	84,000元	約89,040元
10人	14,000元	168,000元	約178,080元
20人	28,000元	336,000元	約356,160元

以10名最低工資全時員工的小型餐飲店或工廠為例，單看薪資與最低勞退提繳，全年增加成本約17.8萬元；加上保費級距、加班費及相關連動項目後，實際支出可能更高。

計時人員的最低時薪增加9元。每月工作40小時，稅前工資增加360元；工作80小時增加720元；工作160小時則增加1,440元。餐飲、零售、旅宿與活動服務業若大量使用排班人員，將直接受到影響。

但業者不得以違法減少休息時間、低報工時或把雇主應負擔的勞退提繳轉嫁給員工等方式降低成本。勞動契約、出勤紀錄與薪資明細也應配合新制更新。

這次調升有助於增加基層勞工收入，但對毛利偏低、缺工情形明顯的小型業者，也可能形成短期經營壓力。部分企業可能透過調整售價、工作流程、人力配置或自動化設備吸收成本；是否因此減少工時或降低招募人數，仍須觀察，不能在缺乏資料下逕行認定。

台南市政府後續應公開說明市內最低工資勞工人數、主要產業分布及受影響企業規模，並針對微型企業提供勞動法令、薪資制度與數位轉型輔導。中央也應儘速公布勞健保及勞退級距，以及中小企業配套措施，讓業者能在新制上路前完成預算規劃。

目前可確定的是最低工資金額與實施日期；台南受惠人數、企業總成本及各項保費增額，仍屬待查證或待主管機關公布資訊。