台南東方藝術團案件探討：團體權力與舞者保障

台南市知名舞團東方藝術團近日遭前團員提出多項指控，內容涉及朱姓團長涉嫌對女團員性侵、猥褻，以及團內工時、薪資、投保與請假等爭議。台南地檢署已就刑事部分起訴，案件尚待法院審理；勞動爭議則應以主管機關調查結果為準。

刑事起訴與勞動指控，應分開檢視

依媒體對起訴內容的報導，台南地檢署指朱姓團長涉嫌利用團長身分，於團內空間對3名女團員性侵或猥褻，並依強制性交、強制猥褻及權勢猥褻等8項罪嫌提起公訴，建請法院從重量刑。報導並稱，告訴人提出錄音、譯文及光碟等資料；朱男否認犯罪。起訴是檢方的偵查結果與主張，是否成立仍由法院依證據審理判斷。

另一方面，前團員另指稱團內有工時過長、薪資偏低、未投保、受傷仍被要求演出及請假遭拒等情形。團長回應指控並非事實，台南市勞工局表示介入調查。現階段公開資訊尚未呈現主管機關調查結論，因此相關內容應標示為當事人指控，不宜直接寫成已確認違法。

表演團體的帶領者可能掌握訓練、演出安排與團務管理。若團員的工作機會、收入或職涯發展高度依賴單一管理者，而團內缺乏透明規範與可信任的申訴管道，權力落差便可能使團員更難拒絕不當要求或及時求助。這是由目前公開指控延伸出的制度性問題，並非對個別指控作成司法認定。

檢方指控中提及以「檢查身體」「確認身材」等理由接近團員。相關事實仍待法院審理，但表演團體確有必要建立身體接觸、服裝調整及訓練指導的明確界線。若工作上確需協助更衣或調整服裝，應採公開、合理且可選擇的流程，並讓團員得以拒絕或要求第三人在場，降低權力不對等造成的風險。

勞動爭議的判斷，須釐清團員與舞團之間實際的工作關係，並檢視工作安排、報酬、出勤與管理方式。僅憑「團員」稱呼，不能直接判定是受僱、承攬或其他關係；同樣地，也不能只以表演、培訓或合作名義，就排除可能適用的勞動保障。相關認定仍應依具體事實與主管機關調查結果處理。

對表演團體而言，清楚的工作約定、出勤與報酬紀錄、保險及傷病處理制度，加上性騷擾申訴與防治措施，都是基本治理的一部分。活動主辦或邀演單位也可將人員安全、申訴機制與團隊管理納入合作檢視，讓公共活動的合作不只考量演出品質與知名度。

目前刑事案件尚未判決，勞動爭議亦未見公開調查結論。報導應清楚區分檢方指控、當事人說法與已確認事實，避免將起訴寫成定罪，也應保護告訴人及其他團員的身分、隱私與安全。這起事件值得社會討論的，不只是個別指控，也包括表演團體如何建立可申訴、可監督且保障工作者安全的環境。

法律程序提醒：朱姓被告目前遭起訴，依法仍應推定無罪；本文所述刑事內容為檢方指控，實際責任以法院判決為準。

E-newsTainan 記者吳睿霖／台南報導

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