E-newsTainan記者吳睿霖／台北報導
立法院11月13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，產假由現行8週延長至14週，陪產檢及陪產假由7日增加至14日，相關制度預定自2027年1月1日起施行。
育兒留停擴及滿9歲前
修法將育「嬰」留職停薪調整為育「兒」留職停薪，適用期間由子女未滿3歲，放寬為8歲以下、滿9歲前，最長期間仍為2年。
新法另增訂每名子女最多60日育兒假，受僱者遇到子女生病、停托、停課、預防接種或學校親職活動等照顧需求時，可按日彈性申請，日數併入育兒留職停薪期間。
雙親符合條件可各增領3個月
現行育兒留職停薪津貼最長發給6個月。修法後，若雙親皆已領滿6個月津貼，可各自再領3個月，最長增至9個月。勞動部表示，新增假期依法由雇主給薪的部分，將提供相應補貼，以降低企業負擔。
實際請假資格、給付計算及申請程序，仍應以修法公布後的施行細則及勞動部正式說明為準。
資料來源：勞動部、中央社、公視新聞。
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